一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资 在符合一定条件下，用人单位未续签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下： - 存在事实且超过一个月不满一年未续签：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动合同...

一、不买社保不签劳动合同公司怎样赔 公司不买社保且不签劳动合同，需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体如下： 关于未签订劳动合同的赔偿： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办 个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，存在一定法律风险，需视具体情况处理： （一）若用工未超过一个月，个体户应尽快与员工协商签订书面劳动合同，及时弥补疏漏，避免后续纠纷。 （二）若用工超过一个月不满一年，依据《》规定，个体户需向员工每月支付二倍工资。在...

一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算 计算未签订劳动合同主动离职的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个...

一、员工能否和分公司签劳动合同 员工可以和分公司签劳动合同。具体分析如下： 从法律地位来看，分公司是总公司的分支机构，虽不具备独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其在一定程度上具备经营管理能力，能够以自己的名义对外开展业务活动，包...

一、签了劳动合同试用期可以辞职吗 签了劳动合同后，在试用期内是可以辞职的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知，一般以书面形式为宜，以确保有明确的记录和证据。比如劳动者可以提交等书面材料给用人单位的人事部门或者直接上级领导。...

一、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办 若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在劳动关系...

一、用人单位不续签劳动合同应该怎样处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况进行处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。若劳动者不存在法定不能终止劳动合同的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，终止劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补...

一、单位没有给签劳动合同可以告吗 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以依法提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自身权益的。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

一、没有劳动合同辞职有工资吗合法吗 没有劳动合同辞职也是有工资的，并且这种情况是受法律保护的。 （一）关于工资方面。虽然没有劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。如果没有约定工资标准，也应当按照同工同酬原则支付相应报酬。 （二）关于合法性方面。用人...