一、伪造劳动合同去哪里起诉 如果发现伪造劳动合同的情况，可以向有管辖权的人民法院起诉。一般来说，这可能涉及以下几种情况的管辖法院： 1. 合同履行地法院。如果能确定劳动合同履行的地点，该地的基层人民法院有管辖权。例如工作地点所在的基层法院。 2. 被告住所地法院。如果无法确定合同履行地或者为了...

一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办 如果劳动合同签订了三年，想要离职，有以下情况： （一）试用期内离职 如果仍处于试用期，只需提前三日通知用人单位，就可以。 （二）转正后离职 1. 正常情况 若与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可...

一、怎样处理劳动合同转签 劳动合同转签需要谨慎处理，以下是一些基本要点。 （一）明确转签原因 如果是企业经营调整、并购等合理原因，应当要求企业作出详细说明，并以书面形式告知员工。员工需要仔细评估转签对自身权益的影响。 （二）权益保护 1. 薪酬福利方面，确保转签后的工资、奖金、福利待遇等不...

一、无故旷工辞职有工资吗 无故旷工辞职也是有工资的。 从法律规定来看，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。虽然存在无故旷工这种违反劳动纪律的行为，但员工在旷工之前正常出勤工作的部分，用人单位必须按照约定支付工资。 不过，旷工行为可能会导致用人单位对员工进行处罚。例如，根据的规章制度，可能会扣除旷...

一、没有劳动合同辞职要写辞职申请吗 没有劳动合同辞职是否写辞职申请需要分情况看待。 如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，虽然没有劳动合同，但为了妥善处理离职相关事宜，如工资结算、工作交接等，写辞职申请是比较合适的。这样可以明确表达自己的离职意愿，避免后续可能产生的纠纷，也显示出劳动者处理事情的...

一、未签订劳动合同工伤了怎么办 如果未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理： 1. 证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是后续认定工伤及索赔的基础。 2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统...

一、如何解决劳动合同无故 你想问的可能是“如何解决劳动合同无故解除的问题”。 如果遭遇劳动合同无故解除： 1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件等，这些能证明存在以及被无故解除的情况。 2. 与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其给出合理的解释并恢...

一、劳动合同辞退补偿标准 根据我国相关法律规定，劳动合同辞退补偿标准如下： （一）合法辞退且无需支付补偿的情况 1. 在间被证明不符合录用条件的。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位...

一、试用期是否签订劳动合同 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包括试用期，也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与其签订劳动合同。 从劳动者权益保护...

一、劳动合同可以约定管辖吗 劳动合同不可以约定管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 这是因为劳动争议涉及到劳动者的基本权益保护等特殊情况，不同于一般的民事。法律为了保障劳动者的权益，明确规定了特定的管...