一、未签订劳动合同工伤了怎么办

如果未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是后续认定工伤及索赔的基础。

2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。

二、人员工伤谁负责

劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位承担责任。

（一）派遣单位责任

派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳务派遣人员发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

（二）用工单位责任

用工单位虽然不是工伤保险的缴纳主体，但在某些情况下也需承担相应责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若工伤是由于用工单位提供的工作环境不安全或者违反劳动安全卫生规定等用工单位方面的原因导致的，用工单位也要对工伤承担相应责任。

三、没签劳动合同工伤怎么赔偿

如果公司没有签订劳动合同但发生了工伤，赔偿依然需要依法进行。

（一）工伤认定

1. 虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤需要符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

（二）赔偿内容

1. 公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费、康复费、辅助器具装配费等符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由公司承担。

3. 若构成，还有一次性伤残补助金等相关赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇。

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