一、劳动合同备案与不备案有什么区别 劳动合同备案与不备案主要有以下区别： （一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。 （二）管理与监督层面。备案后，劳动行政...

一、非全日制员工劳动合同 非全日制员工劳动合同有其自身特点。 其一，合同形式较为灵活。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面劳动合同形式。 其二，工作时间有明确限定。一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 其三，薪酬支付周期短。劳...

一、关于建筑工人是否有劳动合同,法律上如何认定 建筑工人与用人单位之间是否存在劳动合同关系，法律上有明确的认定标准。 （一）书面劳动合同是直接证据。若建筑工人与用人单位签订了规范的书面劳动合同，明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，那么双方的劳动合同关系一目了然。 （二）事实劳动关...

一、除了劳动合同还有什么能证明劳动关系 除劳动合同外，以下几类证据也可证明劳动关系： 1. 工资支付凭证或记录。包括银行转账记录、工资条等，能够显示单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据之一。 2. 社会保险缴费记录。单位为劳动者缴纳社会保险，相关记录可在部门查询，能反映出双方存...

一、怎么理解劳动合同的性质 劳动合同具有多种性质，主要可从以下方面理解： 一是契约性。劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的一种协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动权利和义务作出明确约定，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，双方均应按照合同约定履行各自义务。 二是从属性。劳动者在履...

一、劳动合同是否必须写明劳动报酬 劳动合同必须写明劳动报酬。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，关乎劳动者的切身经济利益，是劳动合同的核心内容之一。 从保障劳动者权益角度出发，明确约定劳动报酬...

一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的 《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形，具体内容如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位在这种情况下可依法，但需提前通知或支付代通知金。 （二）劳动者不能胜...

一、劳动合同法关于同工同酬是如何规定的 《劳动合同法》中关于同工同酬有明确规定。 （一）适用主体，同工同酬适用于用人单位内部的劳动者。具体而言，用人单位在相同或相近岗位上，对付出相同或相近劳动量且取得相同或相近工作业绩的劳动者，应给予相同的劳动报酬。 （二）判断标准。劳动报酬的确定需综合多方面...

一、财务人员劳动合同范本是怎样的 财务人员劳动合同一般包含以下主要内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始时间和终止时间，可分为固...

一、劳动合同原则不包括什么方面 劳动合同原则主要有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。不包括的方面主要有以下几点： （一）违背法律法规强制性规定的内容。劳动合同必须符合法律、法规的规定，若包含违法条款，如约定低于法定标准的工资等，是不被允许的。 （二）显失公平的不合理...