一、除了劳动合同还有什么能证明劳动关系

除劳动合同外，以下几类证据也可证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录。包括银行转账记录、工资条等，能够显示单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据之一。

2. 社会保险缴费记录。单位为劳动者缴纳社会保险，相关记录可在部门查询，能反映出双方存在劳动关系。

3. 工作证、服务证等证件。这些证件由用人单位发放，能表明劳动者的身份和工作单位，证明其与单位存在劳动关系。

4. 考勤记录。例如打卡记录、签到表等，能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系。

5. 同事证言。同事的证言，证明劳动者在单位工作的事实，也是一种辅助证据。

6. 单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录通常由用人单位保存，能显示劳动者的入职情况。

7. 录音、录像等视听资料。例如劳动者与用人单位法定代表人或负责人就工作内容、工资待遇等进行协商的录音录像。

二、劳动合同内容约定是是不是合法

在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不合法的。

一方面，从法律概念来讲，我国律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等。全日制用工双方应签订书面劳动合同，确立稳定的劳动关系；非全日制用工则在工作时间、劳动报酬支付等方面有特别规定。

另一方面，若合同约定“临时工”，可能会导致用人单位借此规避应承担的法律责任，如不依法为劳动者缴纳社会保险、随意解除劳动关系且不支付经济补偿等。劳动者的合法权益难以得到有效保障，这与劳动法律法规保护劳动者权益的立法宗旨相悖。

因此，用人单位和劳动者应依据法律规定明确具体的用工形式和双方权利义务，避免使用“临时工”这种模糊且不规范的表述，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

三、劳动合同与劳动关系之间存在什么关系

劳动合同与劳动关系紧密相连，二者存在着相互依存、相互印证的关系，具体表现如下：

一方面，劳动合同是劳动关系的重要凭证。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。而劳动合同则是确立这种劳动关系的书面协议，它以书面形式明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多方面。通过签订劳动合同，使得劳动关系得以具体明确，双方的权益有了清晰的界定和保障。

另一方面，劳动关系是劳动合同存在的基础。只有当劳动者与用人单位之间实际存在劳动过程中的权利义务关系，即形成劳动关系时，才会有签订劳动合同的必要。没有劳动关系这一实质内容，劳动合同就成了无源之水、无本之木。

此外，即使在某些情况下双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。而合法有效的劳动合同则能更好地规范和稳定劳动关系。

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