在工作中，的证明对于保障劳动者的权益至关重要。您是否也曾经疑惑，除了，还有哪些方式能够有力地证明劳动关系呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、除了合同还有什么能证明劳动关系

1. 支付凭证或记录，比如工资条、流水等。这是证明您为单位工作并且获得报酬的直接证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面可能会有您的姓名、职位等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。它反映了您在单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位存在劳动关系，这也是有效的证据之一。

6. 单位向劳动者发放的“工作安排”“任务指派”等能够证明工作内容的文件。

二、哪些证据的证明力较强

1. 首先是工资支付凭证。因为这直接反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要体现。银行流水记录清晰明确，具有较高的可信度。

2. 其次是工作证。这是用人单位对劳动者身份的认可和证明，上面通常会包含单位名称、劳动者姓名、职位等关键信息。

3. 考勤记录也是非常有力的证据。它能够准确地反映出劳动者在单位的工作时间和出勤情况，证明劳动者实际上为用人单位提供了劳动。

三、如何收集和保存这些证据

1. 对于工资支付凭证，要注意保存好工资条，查看银行流水并进行打印或截图保存。

2. 工作证等证件要妥善保管，防止丢失或损坏。

3. 关于招用记录，如果是纸质的，要留存好原件；如果是电子形式的，要及时进行备份。

4. 考勤记录如果是纸质打卡或签到表，要尽量获取原件；如果是电子考勤，要注意保留相关数据。

5. 与同事交流时，提前说明可能需要其证人，并保留相关沟通记录。

6. 对于单位发放的工作安排等文件，要分类整理保存好。

总之，了外能够证明劳动关系的方式，并学会收集和保存相关证据，对于劳动者维护自身具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。