一、劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同备案与不备案主要有以下区别：

（一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。

（二）管理与监督层面。备案后，劳动行政部门可对用人单位与劳动者签订劳动合同的情况进行监管，有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者合法权益。例如，能监督用人单位是否存在违法约定、工资支付等条款的情况。而不备案时，劳动行政部门难以实时掌握具体合同情况，可能无法及时发现和纠正潜在违法问题。

（三）证据效力上。备案的劳动合同在劳动争议发生时，作为经过官方登记备案的文件，在证明双方及具体权利义务内容方面，可能具有相对更强的证据效力，有利于争议的解决。

二、第三方劳动合同和正式职工的区别

第三方劳动合同与正式职工存在多方面区别：

（一）合同主体不同。正式职工是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；而第三方劳动合同是劳动者与签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）工作稳定性有差异。正式职工通常在用人单位有相对稳定的岗位，除非出现法定或约定的解除事由，一般不会轻易被辞退；第三方劳动者的工作稳定性相对较弱，用工单位可根据实际需求将其退回劳务派遣公司。

（三）福利待遇不同。正式职工往往能享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如奖金、培训机会、晋升通道等；第三方劳动者的福利待遇一般由劳务派遣公司提供，通常相对有限，可能无法享受到用工单位的一些特殊福利。

（四）职业发展空间不同。正式职工在用人单位有更多的职业发展机会，如参与重要项目、获得内部晋升等；第三方劳动者在职业发展上可能会受到一定限制。

三、劳动合同中约定的补充保险指什么

劳动合同中约定的补充保险，主要是指在国家法定基本保险之外，用人单位根据自身经济实力和实际需求，为员工提供的额外保险保障，常见的包括补充和补充。

补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平。企业补充养老保险一般由企业和员工共同缴费，缴费方式和标准可由企业与员工协商确定，员工退休后可按约定领取相应。

补充医疗保险则是对的补充。基本医疗保险存在一定的报销范围、报销比例和报销限额等限制，补充医疗保险可在这些限制之外，对员工的医疗费用进行进一步补偿，减轻员工因病就医的经济负担。例如，一些补充医疗保险可报销基本医疗保险不予支付的部分自费药品和项目费用。

总体而言，补充保险是企业为员工提供的一种福利，有助于增强企业的吸引力和凝聚力。

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