一、劳动合同年假怎么算工资的 年假工资的计算方式如下： （一）正常工作期间工资 1. 如果职工在期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入应当按照劳动合同约定的工资标准确定。例如，员工每月基本工资为5000元，在年假期间也应按照这个标准发放工资。 2. 对于实行计件工资、提成工资或...

一、没签劳动合同辞职需要写辞职信吗 没签劳动合同辞职是否需要写辞职信要分情况来看。 如果劳动者想要通过正常途径离职，写辞职信是比较合适的做法。这样做有以下好处：一是能表明自己离职的态度和意向，以一种较为正式的方式告知用人单位自己即将离职；二是可以在辞职信中注明离职的原因是未签劳动合同等相关情况，...

一、没签劳动合同怎么赔偿八年 如果工作八年都未签劳动合同，赔偿情况如下： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起算一年。因为工作八年，...

一、劳动合同如何判定管辖 劳动合同纠纷的管辖判定一般依据以下原则： （一）劳动仲裁管辖 1. 劳动合同履行地优先原则。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管...

一、无效的劳动合同怎样维权 如果遇到无效的劳动合同，可按以下方式维权： （一）确认合同无效 1. 可以由仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。一般需要提供证据证明存在如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...

一、没签劳动合同多久可以仲裁 没签劳动合同，从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，劳动者就可以申请仲裁。 如果劳动者入职后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这里二倍工资的仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年...

一、劳动合同可以仲裁吗 劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。 在劳动关系中，如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生争议，都可以向仲裁委员会申请仲裁。例如，关于劳动合同中工资条款的争议，包括工资数额、工资支付方式、工资发放时间等；还有劳动合同解除时的经济补偿、争议；...

一、长期的劳动合同能不能被辞退 长期劳动合同的员工也有可能被辞退，但需要符合法定条件。 （一）员工存在过错的情况。如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工，且不需要支付经济补偿。 （二）无过错性辞退。当员工患病或者非因工负伤...

一、公司不签劳动合同违反劳动法哪条 公司不签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条。该条规定建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、违反劳动合同怎样处理 如果发生违反劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者违反劳动合同 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2....