一、劳动合同可以仲裁吗

劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。

在劳动关系中，如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生争议，都可以向仲裁委员会申请仲裁。例如，关于劳动合同中工资条款的争议，包括工资数额、工资支付方式、工资发放时间等；还有劳动合同解除时的经济补偿、争议；工作时间、休息休假方面的争议，如加班时长计算、支付、未休补偿等；以及劳动保护、社会保险等方面的争议。

不过，申请仲裁时，需要遵循一定的程序，在规定的时效内（一般为一年）提出申请，并提交相关证据以支持自己的主张。

二、劳动合同没了还能仲裁吗

劳动合同丢失仍然可以申请仲裁。

虽然劳动合同是重要的证据，但并非是申请仲裁的唯一依据。可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。

只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且存在劳动争议纠纷的事实，就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要尽可能收集更多有利于自己的证据，以增加仲裁胜诉的可能性。

三、劳动合同可以不仲裁吗

可以不仲裁。

如果劳动者与用人单位在劳动合同纠纷发生后能够自行协商解决，就不需要进行仲裁。双方可以就工资、工作时间、劳动条件等争议事项达成和解协议，按照协议履行各自义务。

另外，有些情况下劳动者可以直接向起诉而不经过仲裁。比如，劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理，不需要仲裁前置。但在大多数情况下，如果不能协商解决，按照法律规定劳动纠纷需要先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

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