一、劳动合同病假工资怎么算 劳动合同中病假工资的计算通常遵循以下规则： 计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 计算系数方面，需根据...

一、没劳动合同受到工伤怎么办 若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工可在事故伤害发生之日...

一、没签劳动合同工伤 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的权益仍受法律保护，可按以下步骤维护自身权益： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向用人单位...

一、没有劳动合同怎么认定工伤 在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院，依据相关证据确认劳动关系。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明事实劳动关系的材料。 其二，申请工伤认定。劳动关系确认后，受伤职工...

一、没签劳动合同工伤怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。 二是进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用...

一、没签劳动合同受伤算工伤吗 即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下几方面判断： 其一，存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，且用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。 其二，符合工伤...

一、新法年假规定是怎样的 《职工带薪年休假条例》及相关规定对年休假有明确规定： （一）享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 （二）年休假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法...

一、工伤不续签劳动合同如何办 职工发生工伤后劳动合同到期不续签，需分不同情况处理： 若职工伤残等级在一至六级，根据相关法律规定，用人单位不得主动提出，且应当保留与工伤职工的。若此时单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，标准为的二倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年...

一、工伤无劳动合同如何办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行转账明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证言等。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。...

一、工伤没签劳动合同怎么赔偿 在工伤但未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜可按如下处理： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动...