一、没签劳动合同工伤

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的权益仍受法律保护，可按以下步骤维护自身权益：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益。

二、私人老板没签合同工伤赔偿

在私人老板处工作且未签订合同发生工伤，劳动者可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

其四，主张赔偿。根据鉴定结果，要求老板承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若老板拒绝赔偿，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、查不到工伤险和

社保查不到工伤险和险，可能有以下几种原因及相应解决办法：

一是单位未足额缴纳。部分用人单位可能出于成本考虑，未按照规定为职工缴纳工伤保险和。这种情况下，职工可与单位沟通，要求其依法补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位限期改正并补缴费用。

二是社保系统数据问题。有时因社保系统升级、数据更新不及时等，导致信息未能及时准确显示。此时，可先等待一段时间后再次查询，若仍未显示，可联系当地社保经办机构，向其说明情况并提供相关，申请协助核实数据情况，确保信息准确录入和更新。

三是查询渠道或方式有误。不同地区的社保查询渠道和方式可能有所不同，建议确认是否通过正规、有效的渠道进行查询，如当地社保部门官方网站、指定手机APP等。

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