一、试用期2个月劳动合同签几年 根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限存在以下两种可能： （一）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上三年以下（不包含一年但包含三年），那么设置2个月试用期是符合...

一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗 在未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资的案件中，胜诉可能性大小需结合具体情况分析。 一方面，若存在以下有利情形，胜诉概率较大。（一）能充分证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些能清晰表明劳动者实际为用人单位提供劳动。...

一、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿 在工地发生工伤但没签劳动合同的情况下，赔偿事宜可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。...

一、未签订劳动合同不给工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资并补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录，如录音等。 （二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申...

一、不签劳动合同的赔偿金有多少 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并支付赔偿金，具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付...

一、没签劳动合同辞退多久能追偿 在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可在一定期限内进行追偿。 （一）关于双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在劳动关系终止后一年内，就该双倍工资差额问题申请。例如，劳动者工作了...

一、劳动合同只约定试用期是否合法 劳动合同只约定试用期是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

一、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗 用人单位没签劳动合同且无故辞退员工，需要对员工进行补偿。具体情况如下： （一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的 在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁等方式确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 （二）认定工伤。由用人单位或近亲属等向...

一、遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对 面对遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可采取以下措施： （一）收集证据。如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明实际出勤情况；工资支付记录，包括银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；工作相关记录，如工作成果、业务往来邮件、工作安排聊天记录等，以证实及...