一、没签劳动合同辞退多久能追偿

在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可在一定期限内进行追偿。

（一）关于双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在劳动关系终止后一年内，就该双倍工资差额问题申请。例如，劳动者工作了8个月未签合同被辞退，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）关于违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如，用人单位无故辞退，劳动者就可主张相应赔偿金。

（三）关于劳动报酬等其他权益。若存在等情况，劳动者同样可在离职后一年内主张权利。总之，劳动者要注意时效，及时维护自身合法权益。

二、没签合同员工被辞退怎么赔偿

若员工未签订合同且被辞退，赔偿情况需分情形来看：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作8个月未签合同被违法辞退，除了可主张7个月的双倍工资差额，还可主张2个月工资的赔偿金。员工应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

三、有劳动合同辞退职工如何赔偿

若用人单位有劳动合同且辞退职工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位合法辞退职工。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退职工。比如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退职工。即用人单位辞退职工不符合法定情形，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准按职工在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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