一、不签劳动合同的赔偿金有多少

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并支付赔偿金，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月。另外，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在及工作时间等事实，从而有效维护自身合法权益。

二、农民工不签合同受法律保护吗

农民工不签合同同样受法律保护。具体分析如下：

从劳动关系角度，即便未签订书面劳动合同，只要农民工事实上为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方就存在事实劳动关系。这种事实劳动关系受律法规保护。比如农民工按要求完成工作任务，用人单位按约定支付工资，就构成事实劳动关系。

从权益保障方面，法律赋予了农民工诸多权益。用人单位不签合同需承担不利后果，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，农民工在工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益同样受法律保障。若用人单位存在、未提供安全劳动条件等违法行为，农民工可通过劳动监察投诉、、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同起诉要什么资料

若要就未签劳动合同之事提起诉讼（通常先经劳动仲裁程序），需要准备以下资料：

（一）证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可作为证据；同事证言，证明劳动者在该单位工作的相关情况。

（二）证明工作时间和劳动报酬等相关事实的证据。例如工作安排的记录、与单位负责人或管理人员关于工作内容及报酬沟通的聊天记录等。

（三）劳动者的明，如身份证等，用于证明自身主体资格。

（四）用人单位的基本信息，如企业的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。

此外，还需撰写申请书或，明确陈述诉求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等，并阐述事实与理由。准备好上述资料，有助于维护自身合法权益。

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