一、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

用人单位没签劳动合同且无故辞退员工，需要对员工进行补偿。具体情况如下：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于无故辞退员工的补偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工遇到这种情况可依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

二、被辞退可以申请吗

试用期被辞退，在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）若用人单位辞退不符合法定情形。比如，用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者没有对录用条件进行明确公示等，这种辞退就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

（二）若辞退涉及歧视、报复等违法违规行为。例如，因劳动者的性别、民族等因素而辞退，或者因劳动者依法维权而进行打击报复辞退，劳动者也可申请，维护自身合法权益。

（三）若涉及工资、福利待遇等纠纷。比如，用人单位在辞退时克扣劳动者试用期工资、奖金等，劳动者同样可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应款项。

总之，试用期被辞退，若劳动者认为自身合法权益受到侵害，就可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁。

三、辞退员工的补偿标准是什么

辞退员工的补偿标准需根据辞退原因等具体情况确定，主要分为以下几种情形：

合法辞退但需支付经济补偿的情况。若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，辞退员工的补偿标准要依据具体事实和法律规定来判定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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