公司未签订劳动合同怎么申请仲裁
一、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁 申请劳动仲裁以解决公司未签订劳动合同的问题，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括能够证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；以及其他劳动者的证言等。...
没签劳动合同老板跑了拖欠工资怎么办,是怎么样规定的
一、没签劳动合同老板跑了拖欠工资怎么办,是怎么样规定的 若遇到没签劳动合同且老板跑路拖欠工资的情况，可按以下方式处理： （一）收集证据。尽量搜集能证明及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或电话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当...
离婚时做财产公证有啥用？
离婚做财产公证有什么作用呢？这可能是很多人在面临离婚时会考虑的问题，财产公证可以帮助夫妻双方明确各自的财产权益，避免在离婚时产生不必要的纠纷，离婚做财产公证有哪些作用呢？一、明确财产归属通过财产公证，夫妻双方可以清楚地了解自己在婚姻期间所拥有的财产，包括房产、车辆、存款、投资等，这有助于避免在离婚时...
入职3天未签订劳动合同离职有工资吗
一、入职3天未签订劳动合同离职有工资吗 入职3天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，依据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。...
没有签劳动合同工资不发工资怎么办
一、没有签劳动合同工资不发工资怎么办 若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。...
用人单位不得解除用人单位劳动合同的是
一、用人单位不得解除用人单位劳动合同的是 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在以下几种情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在不确定劳动者...
不续签劳动合同赔偿金额怎么算
一、不续签劳动合同赔偿金额怎么算 劳动合同不续签的赔偿金额计算，需分不同情况来看： 若用人单位决定不续签劳动合同，在符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办
一、怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办 当你在怀孕期间遇到公司不续签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）明确法律规定。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司在你怀孕期间不续签劳动合同的行为是违法的。...
未签劳动合同离职能主张双倍工资吗
一、未签劳动合同离职能主张双倍工资吗 在符合一定条件下，未签劳动合同离职能主张双倍工资。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）时间限定。如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，这...
劳动合同法离职证明的规定是怎样的
一、劳动合同法离职证明的规定是怎样的 《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定： （一）用人单位出具离职证明的义务。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者后续就业及...