一、不签订劳动合同拖欠工资两个多月怎么办 遇到不签订劳动合同且拖欠工资两个多月的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投...

一、未签劳动合同离职是否需要提前告知 在未签劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者离职一般需提前通知用人单位。劳动者应按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3日通知用人单位...

一、没有签劳动合同辞职可以拿全部工资吗 劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，通常是可以拿到全部工资的，并且还可能获得额外补偿，具体分析如下： （一）工资支付方面。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应工资。不论是否签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单...

一、没签劳动合同想要离职怎么弄 若未签订劳动合同而想要离职，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。若协商顺利，双方达成一致，可按约定办理离职手续。 （二）提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式...

一、工伤没有劳动合同,怎么要回赔偿 在没有劳动合同的情况下索要工伤赔偿，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...

一、未签劳动合同提出辞职有工资吗 未签劳动合同提出辞职是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。这是基于中劳动者付出劳动应得报酬的基本法理。 （二）未签订劳动合同...

一、劳动合同签订多少年后不用续签 在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签： 1. 签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形...

一、有固定期限的劳动合同怎么样辞职 在有固定期限的劳动合同期间辞职，需根据不同情况按相应程序进行： 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，在通知中明确表明辞职意向和离职时间。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，旨在给...

一、劳动合同到期不续签是否可以直接离职 劳动合同到期不续签，在不同情形下，关于是否可以直接离职有所不同： - 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可在劳动合同到期时直接离职，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 - 若用人单位降低劳动合同约定...

一、公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿 公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行补偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。 （二）支付经济补偿金或赔偿金。如果是合法辞退，比如劳...