一、工伤没有劳动合同,怎么要回赔偿

在没有劳动合同的情况下索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定。

（四）协商赔偿或申请仲裁。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、签了劳动合同,工伤私了协议有效吗

签了劳动合同后，工伤私了协议的效力需分情况判断：

（一）协议内容合法合理且不存在欺诈、胁迫等情形时有效。若劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜，在平等自愿、协商一致基础上达成协议，额合理，未损害劳动者法定权益，该协议通常具有法律效力，双方应按约定履行。

（二）若协议存在违法违规或显失公平等情况则无效。比如用人单位利用劳动者缺乏、处于弱势地位等，以明显低于法定标准的赔偿金额与劳动者签订私了协议，或者协议内容排除劳动者应享有的法定工伤待遇等，这种情况下，劳动者有权申请撤销或认定协议无效，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，按照法定标准获得应有的工伤赔偿。

总之，工伤私了协议的效力关键在于是否符合及是否公平合理，以保障劳动者合法权益。

三、工伤八级伤残必须解除劳动关系吗

工伤八级伤残并非必须解除劳动关系。具体分析如下：

从法律规定看，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。如果职工选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这种情况下，职工可继续在原单位工作，单位需保障其合法权益。

若职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿。

总之，是否解除劳动关系的决定权在职工手中。职工应综合考虑自身身体状况、工作能力、就业前景以及经济补偿等多方面因素，谨慎做出决定，以最大程度保障自身权益。

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