工伤赔偿是保障劳动者在工伤事故中合法权益的重要制度。工伤离职后能否要回赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤离职后还能要回赔偿吗

工伤离职后，原则上不能再要求用人单位支付工伤赔偿。存在以下情形之一的，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼要求用人单位支付工伤赔偿：

用人单位严重违反劳动合同或社会保险法规，导致劳动者工伤的；

用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险的；

用人单位未按规定为劳动者办理工伤认定手续的；

用人单位在劳动者工伤后解雇、辞退、逼迫劳动者离职等。

二、工伤离职后申请工伤认定的时间限制

根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤发生后1年内可以提出工伤认定申请。如果劳动者在受伤时无法申请工伤认定，自其知道或者应当知道工伤后1年内提出申请的。超过规定期限，劳动者将丧失工伤认定资格，无法获得工伤赔偿。

三、工伤离职后申请赔偿的程序

劳动者在工伤离职后申请赔偿，可以通过以下程序进行：

提交工伤认定申请。劳动者可以向用人单位工伤认定机构或者当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁。如果用人单位不支付赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法院诉讼。如果劳动仲裁结果劳动者不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

工伤离职后是否还能要回赔偿，需要根据具体情况而定。原则上，劳动者离职后不能再要求用人单位支付工伤赔偿。如果用人单位存在违法行为或者劳动者符合相关申请条件，劳动者有权申请工伤认定、申请劳动仲裁或者提起诉讼要求用人单位支付工伤赔偿。

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