一、未签劳动合同怎么计算 自用工之日翌月起至用人单位和劳动者签署劳动合同时止，双倍工资通常按照劳动者每月实际收益的两倍执行。 劳动合同作为调整的基本法律依据，是建立劳动者和用人单位劳资关系的基石，在规体系中具有核心位置。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、试用期没签怎么赔偿 1、试用期也要签合同哦！没签的话第二个月开始就要给双倍工资了。 如果公司过了一个月还不给你签雇佣协议，那就要每个月付你两倍工资了。 所以说，你能拿到一份双倍工资。 2、你可以去告他们，让他们赔你双倍工资差额，还要帮你把社保补上。 因为从你上班那天起，公司就得给你交五...

一、劳动合同的法定内容有哪些 依据我国，劳动合同必须包含如下核心要素：首先，应明确载明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的相关信息。 其次，劳动者姓名、居住地以及各类有效期内身份证件号码等个人基本资料亦应被准确列明。 再次，劳动合同的期限应得到明确规定。 此外，工作职责、工作场所、...

一、进厂签了劳动合同不想干了可以吗 当您进入某家工厂并签署了劳动合同时，如果您决定不再继续工作，那么您并不具备立即离开的权力。 根据我国相关法律规定，劳动者可以首先与所在单位进行充分协商，若双方无法达成共识，则可以选择提前一个月向用人单位递交正式书面申请，经批准后方可在一个月之后正常离职。 若...

一、劳动合同必须本人签字吗 根据现行法律法规，劳动合同必须由劳动者亲自签署，这是为了保障劳动者的权益和保护双方的利益。 如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，则可委托代理人代为办理。 对于此类情况，劳动者需提供授权委托书，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。 在此基础上，若劳动者代理...

一、没有签离职后可以让赔偿吗 没签合同的话，离开公司之后还能找他们要钱呢。 公司如果没跟你签合同那就是犯法了，你就有权让他们给你赔偿双倍的金钱。 只要有任何能够证明你们之间存在劳务关系的证据就行了。 处理这种情况，我们先试着去调解看看，要是不想调解那就只好，仲裁完了还是觉得不够满意。 那就...

一、到期不续签有补偿吗 若保持并改善原有的劳动条件，而员工仍坚决决定不再续约，那么此情况下将无需承担经济赔偿责任。 如企业采取措施降低原有劳动条件，员工拒绝续签，在此种情况下，企业需依法支付相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国》（以下简称“劳动合同法”）第四十七条之规定，企业应按照员工在本企...

一、额外要求签我自愿接受安排的加班合理吗 鉴于企事业单位为了规避风险，往往会与在职职工签署关于自愿加班的协议，这一行为在法律层面上被视为合法。 倘若员工是在非自愿或受到胁迫的情况下妥协签署此类协议，那么这将被视为不合法并且涉嫌违反劳动相关的法律法规。 诚然，根据国家现行法律条文明确规定，用人单...

一、劳动合同只要双方签字了,就算内容不合法也生效吗 违法劳动合同中的非法条款无效，并不影响其余有效条款。 无效劳动合同自签订时即无法律效力，双方均可不予履行。 若由用人单位因自身因素致使且给劳动者带来损失，则应予以赔偿。 《中华人民共和国》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当...

一、不签劳动合同怎样办 针对未签署劳动合同且存在拖欠工资情况，以下是几种可能的解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，以寻求妥善的解决途径；其次，您有权向当地部门提出申诉，要求相关用人单位支付您被拖欠的工资、押金、以及未签订正式劳动合同时所享受的补偿及等款项；需要注意的是，仲裁请求的有效期为...