未签劳动合同双倍工资怎么计算
一、未签劳动合同怎么计算
自用工之日翌月起至用人单位和劳动者签署劳动合同时止，双倍工资通常按照劳动者每月实际收益的两倍执行。
劳动合同作为调整的基本法律依据，是建立劳动者和用人单位劳资关系的基石，在规体系中具有核心位置。
《中华人民共和国》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、一直没有给劳动合同怎么办
若企业未向员工提供，员工可向劳动监察大队举报或通过维权。
对此情形，劳动行政管理部门应下令要求企业改正错误。
若因企业违法行为而对员工产生实际损失，则需负责赔偿。
劳务合同必须符合法定格式与条件，合同文本由企业及员工各自持有。
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