一、不签劳动合同怎样办

针对未签署劳动合同且存在拖欠工资情况，以下是几种可能的解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，以寻求妥善的解决途径；其次，您有权向当地部门提出申诉，要求相关用人单位支付您被拖欠的工资、押金、以及未签订正式劳动合同时所享受的补偿及等款项；需要注意的是，仲裁请求的有效期为自行为发生之日起至收到仲裁决定书之后的一年内，应及时维护自身权益；如对于仲裁裁决结果仍不满意，可依法向有管辖权的人民提起诉讼；此外，您还可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，由其督促并监督用人单位尽快纠正违法违规行为，确保劳动者合法权益得到有效保障。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、能不能

劳动者若遭受刑事拘留并可能受到进一步法律追责的情况下，雇主可依据相关法规行使解雇权。

当劳动者面临依法承担刑事责任或严重违反内部规章制度的境况时，企业有权依据事实及，采取单方解除劳动合同的行动。

就劳动者的具体行为而言，以下几种情况均可能导致雇主行使解雇权：

（1）在内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，且经过用人单位提醒后仍未改正；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；

（6）因触犯而被依法追究刑事责任。