一、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗. 若贵司未能履行签订劳动合同的责任，您可向当地劳动监察大队进行实名举报及投诉。 在此需强调的是，未能签署书面劳动合同并不意味着贵司可以规避为其雇员提供各类社会保险福利的法律义务。 依据相关法律法规，只要贵司已实际开始雇佣工作人员，与之建立了法定劳动关系...

一、旷工自动离职有赔偿吗 在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇； 劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。 所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。 当员工选择旷工并随后自动离...

一、是否能顺延，法律上怎样认定 依照现行法律规定，用人单位与劳动者所签订的劳动合同在试用期阶段不得进行顺延处理。 在劳动合同到期之时，如劳动者正处于医疗期、孕期、产期及哺乳期间等特定时期，则劳动合同应自动续签至以上特殊时期结束之日。 若劳动合同仅约定了试用期，尽管合同本身仍然具有法律效力，但其...

一、一年三个月可以吗 合同签订了一年却有三个月的试用期其实并不合理哦。 （1）按照法律规定，如果合同未满一年，那试用期最长就只有一个月啦； （2）至于劳动合同期限在一年至三年之间的话呢，试用期则不能超过两个月。 而对于三年以上的长期稳定工作岗位及无确定期限的劳动合同来说，试用期设定也不宜超过...

一、欠薪不给没有劳动合同怎么办最有效的方法 关于未签署劳动合同所引发的拖欠工资问题,我们提供以下处理建议：首先，您可尝试与雇主进行妥善协商来寻求解决方案；其次，您还可以考虑申请劳动仲裁来保障自身权益。 在此过程中，您有权索回被拖欠的工资、押金及其他相关费用，同时还可以申领由于未签订正式劳动合同而...

一、如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办 如需申请劳动纠纷调解，您需具备相关证据以证实与雇主间的契约性劳动关系。 若未签订书面合同，以下证据亦可作为参考：工资单据、社会保险缴费纪录；单位颁发的员工卡、服务证；应聘表格、考勤薄以及其他在职人员的证人证言等。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面...

一、工伤治疗期间劳动合同到期怎么办 在工伤鉴定结论尚未出台之际，任何企业均无权终结员工的雇佣合约，即便合约期限已经届满，企业亦需继续维持该合同直至鉴定结论公布为止。 若工伤伤势判定为一至四级，相应员工的劳动合同将无法提前结束，而须持续至其达到法定退休年龄。 对于五至六级的工伤情况，即大部分丧失...

一、未签劳动合同辞职需要提前吗 依照规定，当事人在解除或终止合同时应至少提前一个月通知对方，然而此并非强制性要求，只需提前向相关人员进行通报并且妥善完成各项工作的交接事宜即可实现离任，无需承担额外的法律责任。 当雇佣双方均未签订书面合同的情况下，无论是雇主还是雇员均可随时选择结束劳动关系，这就意...

一、三年中间可以吗 根据我国现行相关法律法规的明文规定，凡员工未经预先30天以书面方式事先征得用人单位同意而擅自离职者，给雇主带来经济上的损失，雇主均有权向该员工作出索赔之请求，此乃合理合法合规的途径。 《中华人民共和国》第三十七条明确规定，【劳动者提前通知】劳动者须于提前三十日内书面告知用人单...

一、没有怎么起诉老板 若劳动者欲向雇主提起诉讼，可搜集工资发放凭据、员工证件、招聘信息及考勤表等与事实相关之凭证，前往劳动行政部门投诉或递交申请；若仍无法取得其它能够证实与用人单位存在劳动关系之证据，亦可借助其他员工的证言加以佐证。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...