一、欠薪不给没有劳动合同怎么办最有效的方法

关于未签署劳动合同所引发的拖欠工资问题,我们提供以下处理建议：首先，您可尝试与雇主进行妥善协商来寻求解决方案；其次，您还可以考虑申请劳动仲裁来保障自身权益。

在此过程中，您有权索回被拖欠的工资、押金及其他相关费用，同时还可以申领由于未签订正式劳动合同而应得的以及等各项赔偿。

然而请注意，劳动仲裁的诉讼时效仅为一年；再来是如果您对于裁决结果仍有异议，便可以依法向提起上诉；最后，若发现雇主拖欠工资的行为构成严重违法，您同样能够向当地劳动监察部门进行举报并请求协助，让劳动监管部门督促雇主及时纠正错误并支付应付款项。

《》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资还没有劳动合同该怎么办

在解决欠薪问题之前，首要步骤便是寻求高层管理者进行磋商并索取逾期未付的薪资款项。

如若情况持续恶化，请务必向相关部门询问具体提出拖欠的缘由。

然后，倘若未能通过与公司的人际交往来达成所期望的解决方案，那么下一步便应当前往所在地的劳动监察队进行正式的投诉程序；同时，表明公司高级管理层的联系方式以加快劳动监察服务人员的处理流程。

最后，若是经过上步后仍未能积极回应，便需着手收集有关的证据材料，前往当地劳动仲裁中心进行劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。