一、欠薪不给怎么办最有效的方法

若遇到欠薪问题无法解决，您可以考虑采取以下其中一些非常有效且可行的措施：

1、向当地的劳动监察大队进行投诉申诉。

如果雇主违反了国家相关，拖欠或未能全额支付员工应得的薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。

2、通过来维护自身权益。

在中出现争议时，当事人可能因为各种原因而不愿意进行协商，或者协商无果，又或者达成和解协议后却未能如约履行。

同样地，也存在当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议后仍然未能履行的情况。

此时，他们可以选择向委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼。

如果劳动者持有欠条等相关证据，他们可以携带本人的件、簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院经过审理后，如果判定雇主确实应该支付所欠款项，但雇主仍然拒绝支付的话，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、职工举张欠薪需要什么证据

1.劳动关系证明方面，关键在于是否有书面存在。

若无劳动合同，则以以下材料来认定：

（1）工资支付及缴费记录；

（2）"工作证"、"服务证"等身份证明；

（3）用人单位招工资料如"登记表"、"报名表"等；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者证词。

在此情况下，（1）,（3）,（4）项的举证责任在用人单位。

2.关于的证明，主要包括以下几个方面：

（1）工资发放方式，如银行卡或微信、支付宝转账记录；

（2）工资发放形式，如现金发放，用人单位需提供相应证据；

（3）与老板的电话和短信沟通记录，最好进行录音备份。