一、公司欠薪不给怎么办最有效的方法

如有可能，优先考虑协商解决；若不能达成共识，则可至劳动主管部门申请仲裁，过程中需留意以下几点：

1. 应于1年内提出仲裁申请，提供相应资料。

如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内提出诉讼。

2. 到劳动行政部门投诉（一般是单位所在地的劳动监察大队）。

公司未能按时发放员工工资时，员工有权随时终止劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资及按拖欠工资的25%支付经济补偿金。

3. 亦可直接申请仲裁。

确认与单位间的劳动关系，然后要求单位补缴社保、补发工资。

单位解除劳动合同时应提前一个月通知员工，否则须支付一个月的经济补偿金作为代通金。

未签书面劳动合同需支付，自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。

4. 单位违法解除劳动合同，可要求经济，金额为经济补偿金的两倍。

建议及时收集相关证据，依法向当地部门申请仲裁，要求公司履行上述义务。

5. 若对仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁书后15天内向提起诉讼。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、雇佣关系欠薪找谁解决

如果您面临在劳务聘用关系中的薪资拖欠现象，建议您最先尝试与雇主展开积极协商，表达您对于未能按时收到薪资的困扰以及对这一问题的关切，同时向对方询问相关原因及可能的解决办法。

若经过友好协商后仍无进展，可考虑以下几种有效手段来妥善处理此问题：

首先，您可以选择向当地劳动行政管理部门进行举报或者投诉。

倘若协商过程中出现障碍或者雇主未能按照达成的和解协议履行义务，您便有权向当地劳动监察部门提出申诉，该部门将对用人单位进行严格的监督检查，甚至可能强制要求其支付所拖欠的薪资。

其次，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

通过法律程序来解决薪资拖欠问题，仲裁机构的裁决具有一定的法律效力，对双方均具有约束力。

最后，若仲裁未能圆满解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，请求支付相应的薪资。

此外，在无法通过协商或投诉方式解决问题时，您也可以寻求当地律师或机构的帮助，以深入了解自身的合法权益以及可能的法律救济途径。

在采取以上任何措施之前，务必确保已妥善保管所有与薪资支付相关的文件和记录，例如工资单、银行转账记录、劳动合同等等，这些证据在未来的法律程序中可能发挥至关重要的作用。