一、一年三个月可以吗

合同签订了一年却有三个月的试用期其实并不合理哦。

（1）按照法律规定，如果合同未满一年，那试用期最长就只有一个月啦；

（2）至于劳动合同期限在一年至三年之间的话呢，试用期则不能超过两个月。

而对于三年以上的长期稳定工作岗位及无确定期限的劳动合同来说，试用期设定也不宜超过六个月哦。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期被解除有吗

试用期内，老板要赶人走，只要没过6个月，得给人家半个月工资做补偿金再提前1个月告诉对方。

不过呢，试用期毕竟是个临时过渡期，所以一般只会发一个月的代通知金就把合同解掉啦。