一、签了劳动合同后是不是能随便走人 请勿轻率离职。 劳动者如需从现有雇主处辞职，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。 这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。 依据...

一、没有劳动合同员工生病怎么赔 若您在工作中出现意外，我们提醒您有权要求支付双倍工资作为经济补偿；若单位尚未与您签署劳动合同的话，这也意味着公司有可能在逃避为您缴纳工伤保险之事。 若果真如此，那么所有的工伤赔偿将由公司自行承担。 请注意，您有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。 若单位未能替您...

一、毕业之后签了还算应届生吗 在签署了正式的劳动合同时，若依然处于即将结束学业的那一年，那么该类学生仍被视为应届毕业生。 换句话说，即为符合应届毕业生定义之人是那些在规定年限内完成学业并取得相应学位或学历的在校学生。 一言以蔽之，当一名学生处于其在大学校园内的最后一个学年之际，便可称之为应届毕...

一、员工入职未签订劳动合同需要赔偿吗 在此情况下，您享有向雇主索求经济补偿及尚未订立之劳动合同的两倍工资的权利。 除此之外，亦可依据相关法律程序，向所属公司请求弥补劳动关系存续期间应缴纳然而未缴纳的社会保险费用。 一旦雇主为员工办理完毕入职手续，则标志着双方已正式确立劳动关系。 根据相关法规...

一、劳动合同签订期限为多长时间 关于劳动合同签订期限的问题，它是由雇主与劳动者双方根据实际情况进行磋商而制定的，其期限范围可从三年到五年不等，甚至可以延长至十几年乃至二十多年。 按照期限的划分，劳动合同可以主要划分为以下三种类型：第一种是固定期限的劳动合同，即预先设定了明确的终止日期；第二种则是...

一、被骗签了空白劳动合同干了半年才知道,并且入职到离职工作一年多,能不能申请 若贵司蓄意欺骗签订无具体内容的劳动合同，劳动者即便工作达一年之久后才发现这一问题，仍可争取自身权益。 根据我国《劳动合同法》，应于建立劳动关系之时签订书面合同，明确各方权利与义务。 招聘过程中，用人单位应有义务真实完...

一、学生利用暑假打工需要签劳动合同吗 暑假找个活儿干得签合同哦！这能保证我们的权利。 不签的话，就没法证明你和雇主有雇佣关系。 到时候老板不给工资，咱们也没辙。 合同里得有以下这些信息：名字、地址和老大；你叫啥，住哪儿还有身份证号；合同期限；在哪儿做什么工作；工作时间和休息日；薪水多少；保险...

一、用人单位终止怎样赔偿 若用人单位非法终止，理应按照双重的经济补偿标准予以赔偿。 在此情形下，劳动者在该单位的工作年限每增加一年，用人单位需向其支付两个月的工资作为赔偿金；若劳动者在该单位的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年为基准进行计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，用人单位需向其支...

一、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜 假设有一个员工想要跟老板闹翻，原因就是老板没和他签合同，这时候老板应该怎么办呢？其实也不难，这里有几点建议： 1.先坐下来谈谈：老板可以主动找这个员工聊聊，看看能不能重新签个书面的劳动合同。 如果员工愿意谈，那大家就可以坐下来好好商量，把合同条款都敲定好...

一、到期续签由谁提出 劳动合同到头了，双方都有权提出续约。 但如果公司不愿意提高或者保持原来的待遇，那员工不想续的时候，得给他们一笔钱作为补偿。 公司要提前30天用纸面文字告诉员工公司的想法，最后大家商量一下是结束还是继续签合同。 续签合同的过程不能省略，要按照正规流程来。 公司要注意什么...