一、劳动合同签订期限为多长时间

关于劳动合同签订期限的问题，它是由雇主与劳动者双方根据实际情况进行磋商而制定的，其期限范围可从三年到五年不等，甚至可以延长至十几年乃至二十多年。

按照期限的划分，劳动合同可以主要划分为以下三种类型：第一种是固定期限的劳动合同，即预先设定了明确的终止日期；第二种则是无固定期限的劳动合同，即没有明确规定终止日期；最后一种是以完成特定工作任务作为合同期限的劳动合同。

这三种不同类型的劳动合同，分别对应着不同的时间、无确定终止时间以及以某项工作的完成为合同期限等具体条款。

《中华人民共和国》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同没签超过一年怎么赔偿

倘若超出一整年仍然未签署劳动合同，则您有权获得双倍薪资的补偿。

在此种情况下，劳动者有权力请求用人单位自第二个月开始支付其的报酬。

而当劳动合同到期之后，如果劳动者依然继续为该服务，但用人单位却未能在一个月内与之签订书面劳动合同，那么根据相关，用人单位需要依照规定向劳动者支付相应的工资。