一、拒签而被辞退,单位是否应该支付员工 得赶紧补上，日期嘛，你们自己商量咯。 要是谈崩了也别怕，谁都能说再见，但是对于那些适合签长期合同的人，你要敢提长期，他们就得给你签。 如果是单位想解雇你，你可以拿到工作年份乘以月薪的赔偿哦！ 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、劳动合同到期不续约需要赔偿吗 关于劳动合同期满后，用人单位未与其续签且需否承担相应经济赔偿责任的问题，其关键在于面临的实际状况。 在此作详细解释如下：若用人单位在劳动合同期满之际，选择采用降低劳动待遇等方式否定进一步签约意愿，则己方须向劳动者支付一定数额的经济补偿金；反之，若劳动者主动拒绝续...

一、与个人签的有效吗 个人之间可以达成劳务契约的共识，自愿地签署劳务合同。 在这一过程中，签署合同的个体皆应拥有一定程度的民事行为能力。 同时，合同条款的制定必须遵循法律的强制性规范以及社会公共秩序与良好风俗，方能使其具有合法的效力性。 在正式合法的前提下，以下几点所述的民事法律行为将被赋予...

一、没有还怎么举报 当公司未能签订合法有效的劳资合同时，员工有权向当地劳动监察大队进行实名举报投诉。 对于劳动争议案件，必须先行通过劳动仲裁程序解决，若对仲裁裁决结果持有异议，方可依法提起诉讼。 在此过程中，直接向提起诉讼是无法得到受理的。 仲裁裁决结果并不会对后续诉讼产生任何实质性的影响。...

一、没签法人责任是什么呢 倘若企业尚未与员工签订合规的劳务协议，遇到了薪资拖欠问题，法人往往不负有直接的拖欠薪酬补偿责任。 若涉及到法人未能及时发放薪资的主观原因甚至故意为之的情况，那么法人很可能会受到相关行政部门的惩罚。 在这种情形下，受雇员可依照法律程序向企业所在地区的人民提出支付令请求，...

一、怎么签订,劳动合同如何订立 按照法律规定，合同期限可以分为以下三类：第一类为固定期限，即通过明确规定的期限，比如一年期限、三年期限等；第二类为无固定期限，指的是合同期限并未具体设定时间，仅约定了解除合同的条件，除非出现特殊情形，否则此类期限的合同应当持续至劳动者达到法定退休年龄；最后一类则是以...

一、50岁后单位不续签劳动合同怎么办 如果你们公司不再跟那些已经50岁的老员工们续签劳动合同的话，那这些员工就有权利去找你们要钱了哦。 这个钱怎么算呢？就是按照这个员工在你们公司干了多少年来算的。 比如说，干满一年就得给他发一个月的工资做补偿。 如果是干够半年但是还不到一年的话，咱们就算成是...

一、没和公司签，如何证明 没签合同的话，有这些东西也能证明你和公司的雇佣关系哦：比如公司发给你的“工作证”或者“服务证”这类能证明身份的东西；再比如说他们给你填的“招工登记表”、“报名表”之类的东西；还有就是他们付给你工资或者给你交社保的记录；当然，你自己的出勤情况也是个证据啦。 《劳动和社会保...

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿 工伤未签订劳动合同者，应根据伤势程度获得相应补偿。 若被认定为工伤，可申请工伤保险基金提供补助；若未签署劳动合同，需赔偿双倍工资。 如单位未能缴纳工伤保险，其将承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

一、续签劳动合同工资吗 咱们来说说新合同薪水能不能降低这个事，《劳动合同法》46条有提到，如果是企业保持原状或者把新合同的要求提得更高了，但员工就是不肯签的话，那企业就不用给额外补偿；但是，如果按着44条第1项说的那样，结束固定期限的劳动合同，那企业就要给员工作业赔偿。 按照这条规定，续订合同时...