一、没签法人责任是什么呢

倘若企业尚未与员工签订合规的劳务协议，遇到了薪资拖欠问题，法人往往不负有直接的拖欠薪酬补偿责任。

若涉及到法人未能及时发放薪资的主观原因甚至故意为之的情况，那么法人很可能会受到相关行政部门的惩罚。

在这种情形下，受雇员可依照法律程序向企业所在地区的人民提出支付令请求，敦促该企业支付所欠的全部或部分工资。

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第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会;

（二）依法设立的基层组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、公司拖欠工资怎么办没签劳动合同

当面临企业拖欠薪资且未签署相关时，劳动者可采纳下列解决方式：首先，寻求地方人力资源与社会保障机构内部的劳动监管部门进行投诉举报，该部分将会依据法规规定对事件进行严肃处理，并且会督促用人单位尽快支付所欠薪水；其次，若未能通过上述途径得到妥善解决，劳动者可依据法律规定向司法机关提出支付令申请；最后，在某些极端情况下，劳动者甚至可能采取直接诉诸于法院的行动以解决其所面临的问题。