一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么

在公司未签劳动合同且拖欠工资的情况下，法人可能承担以下责任：

（一）民事赔偿责任。未签劳动合同，根据法律规定，公司需向劳动者支付双倍工资作为补偿，这是对公司不规范用工行为的惩罚性赔偿。对于拖欠工资，公司应全额支付拖欠部分，还可能需支付经济补偿金。法人作为公司的代表，需以公司财产承担这些赔偿责任，若公司财产不足以支付，在特定情形下，法人可能需承担补充赔偿责任。

（二）行政责任。劳动行政部门可责令公司限期支付工资、补缴等。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付。法人可能会因公司的违法行为面临罚款等。

（三）若法人的行为构成等犯罪，还可能承担刑事责任，面临刑事处罚。

二、工厂没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

遇到工厂未签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并依法补签劳动合同或支付双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及法律规定进行判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资。

三、拖欠工资没有劳动合同怎么处理

遇到个体户拖欠工资且没有劳动合同的情况，可通过以下方式处理：

（一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。

（二）与个体户协商解决。尝试与个体户直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录，如录音、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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