一、50岁后单位不续签劳动合同怎么办

如果你们公司不再跟那些已经50岁的老员工们续签劳动合同的话，那这些员工就有权利去找你们要钱了哦。

这个钱怎么算呢？就是按照这个员工在你们公司干了多少年来算的。

比如说，干满一年就得给他发一个月的工资做补偿。

如果是干够半年但是还不到一年的话，咱们就算成是一年的嘛；要是连半年都没到的话，那就给半个月的工资就行啦。

另外啊，如果这个员工在你们这儿干了十年甚至更久的话，按照法律上说的，你们是应该跟他签那种长期的、没有期限限制的劳动合同的。

如果你们找不出正当的理由来不愿意再跟他们签合约，那就得跟人家续签才行。

如果说你们还是不肯续签，问题又得不到解决的话，我建议这些员工先试着去和你们公司多交流、好好商量一下，看看能不能找到个大家都满意的结果。

如果商议不成，那就去申请职业吧，然后再向公司提赔偿要求。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、和员工能签订吗

只要和公司商量好了，大家都能签无固定期限劳动合同。

在签合同的时候，有的员工只能签有期限的，有的却能签长期的。

无固定期限劳动合同就是没有明确结束日期的那种。

但是很多人都不太懂这个东西，以为这就是个"金饭碗"、"铁饭碗"，以为一签了就永远离不开。