一、临时工劳动合同最长多久 临时用工协议的有效期限通常限定在一个月内。根据现行法规政策，用人单位与求职者签署的劳动合同类型大致可以划分为以下三种情况：第一种是有固定期限的劳动合同，这种合同形式主要是在合同书中明确约定其效力的持续时间，其期限长短不一，既可能长达数年甚至十余年之久，也可能仅为一年或几...

一、《民法典》规定企业与员工终止劳动合同对员工有哪些坏处 若雇主决定解除以下情形之劳动者的劳动合约，则视为违规解除行为： 1.患有职业病或因工受伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力者； 2.由于患病或是非因导致身体受损，处在法定医疗期限内的员工； 3.女性劳动者正值怀孕期间、分娩及哺乳喂养婴儿...

一、劳动合同没有续签怎么办？ 如果咱们的劳动合同到期了但是没人去签新的怎么办？别急嘛！首先，你得先弄清楚自己是不是还想留在这儿干活儿。 要是你们两个人都愿意再来一次，那就赶紧跑一趟，把新合同给补上咯！要是店东那边儿没啥兴趣再跟你玩儿下去的话，你就可以根据法规要求他们给你点儿赔偿喽，例如那些什么之...

一、劳动法和法有什么区别 劳动法是关于调整及与其紧密相连的各类社会关系的综合法规。其中，劳动合同法以劳动合作为核心，着重规范其订立、执行、变更、解除及终止等环节。相较之下，劳动法的覆盖面更广，包括劳动基准、集体合同等诸多方面；而劳动合同法则专注于劳动合同的具体规定。在法律责任上，劳动法较为笼统，而...

一、劳动合同只有一份生效吗 在我国，劳动合同采用一式两份制，用人单位与劳动者均持有各自合同。仅有一份合同时，若具备法律规定的各项要素且签订流程合法，依然具有效应。合同生效需建立在下列基础之上：双方法律行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政规制的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。 然而...

一、怎样签劳动合同对企业有利 为维护自身权益，签订有利劳动合同需全面考量各因素，确保其合法性、合理性及符合双方利益。 以下几点建议可供参考： 1、详尽规定工作内容及地点，以避免因职责不清引起争议； 2、依照市场需求及企业状况，参照合理薪资福利标准，既能吸引人才，又不过度增加企业压力； 3、...

一、什么是法主体，有哪些相关规定 劳动合同的主体可以被理解为律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位两方。 根据法律的相关规定，劳动合同的主体必须具备严格的特定性，因此，那些不具备法定资格的公民及未获得相应授权的组织无法签订劳动合同。 对于新近建立的劳动关系，双方必需签署书面形式的劳动合同。...

一、没有签劳动合同想辞职怎么辞 假如你还没签劳动合同的话，你随时都能跟说拜拜！我给你提个建议吧，就是你最好还是用书面的方式告诉他们你要走人了，把你想离开的原因也写清楚，然后记得把这些东西都保存下来，比如说你可以发封电子邮件给他们，然后把这个邮件的发送记录也截图保存起来。根据我们国家的《》，如果公司...

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一、旷工自离没有办离职能拿到工资吗 从法律角度来看，劳动者擅自缺勤且未经许可离职，没有按照既定的离职流程进行处理，这在理论层面上是无法被认可为合乎规范的离职方式的，这种做法很有可能影响到您未来的失业救济金申请及工资结算。 一般来说，普通员工都必须严格遵循与雇主签署的以及企业内部的相关制度法规，以...