一、劳动法和法有什么区别

劳动法是关于调整及与其紧密相连的各类社会关系的综合法规。其中，劳动合同法以劳动合作为核心，着重规范其订立、执行、变更、解除及终止等环节。相较之下，劳动法的覆盖面更广，包括劳动基准、集体合同等诸多方面；而劳动合同法则专注于劳动合同的具体规定。在法律责任上，劳动法较为笼统，而劳动合同法则更为详细。总的来说，劳动法为基础性法律，劳动合同法则是对劳动法中劳动合同部分的深化和专项规定。二者共同构成我国劳动法律体系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动合同只有一份生效吗

在我国，劳动合同采用一式两份制，用人单位与劳动者均持有各自合同。仅有一份合同时，若具备法律规定的各项要素且签订流程合法，依然具有效应。合同生效需建立在下列基础之上：双方法律行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政规制的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。

然而，单份合同可能导致用人单位对劳动者知情权保护不足及频发等问题。劳动者有权索取并保留属于自己的那份合同。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。尽管合同份数并非决定其效力的唯一因素，但仍建议双方各持一份，以便更好地维护自身权益。

三、劳务和劳动合同有啥区别

劳资合同与存在显著区别。在法律适用上，前者适用于《》，后者由《劳动合同法》规范。在主体和关系方面，劳务合同参与双方较广且地位平等；劳动合同则涉及雇主和员工、管理与被管理者的角色分工。薪资待遇上，劳务合同的报酬完全由双方商定；而劳动合同中，工资常有最低标准等规定。在保险福利方面，雇主无需为劳务人员购买社会保险；然而对劳动者而言，投保则是雇佣义务之一。两者在合同稳定性上亦有所悬殊，劳动合同解约必须遵守严格的法定条件和程序，而劳务合同的处理相对灵活。

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