一、劳动合同法和劳动法一样吗

此二者并非同属于一个范畴。

《中华人民共和国劳动法》乃是调整各类劳动关系及其紧密相关联的各种其他复杂关系的法律规范的集合体。

同时，劳动法在我国社会主义法律体系中，被视为一个至关重要且具备独立性的特殊分支。

而劳动合同法则是针对各种类型的劳动合同订立行为进行规定的法律条文，从宽泛的角度来看，它涵盖了所有关于劳动合同方面的。

(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

(二)两者的立法宗旨不完全相同

《劳动法》开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。

二、劳动合同不给员工违法吗

若贵司未能给予当事人应有的保护及待遇，建议迅速向当地劳动行政部门或委员会提出投诉请求，以便及时解决相关问题。

根据我国相关法律规定，建立雇佣关系应当签订书面劳动合同，这是我们双方都必须遵守的法定程序。

即使已经建成了劳动关系，因故未能赶在第一时间内签订书面劳动合同的话，也应该尽快在自雇佣之日起的一个月内在合法有效的基础上完成这份书面劳动合同的签署。

如若用人单位和受雇员工在正式开始用工之前就签订了劳动合同，那么从实际开始雇佣之日起，他们之间的劳动关系将会受到法律认可并依法建立。