一、临时工劳动合同最长多久

临时用工协议的有效期限通常限定在一个月内。根据现行法规政策，用人单位与求职者签署的劳动合同类型大致可以划分为以下三种情况：第一种是有固定期限的劳动合同，这种合同形式主要是在合同书中明确约定其效力的持续时间，其期限长短不一，既可能长达数年甚至十余年之久，也可能仅为一年或几个月不等；第二种则是无固定期限的劳动合同，这类合同仅在合同中约定了的起始日期，而并未对具体的终止日期进行明确规定。在实际执行过程中，只要不符合双方事先约定的终止条件或者法律所规定的解除条件，那么此类劳动合同就无法被解除或终止，从而使得劳动关系得以持续存在直至劳动者达到法定退休年龄为止；最后一种是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这种合同形式主要是将完成某项特定工作或者某个工程项目作为有效期限的依据，一旦上述工作或工程项目顺利完成，那么相应的劳动合同也就自动终止。

《中华人民共和国》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、《》规定企业与员工终止劳动合同对员工有哪些坏处

若雇主决定解除以下情形之劳动者的劳动合约，则视为违规解除行为：

1.患有或因工受伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力者；

2.由于患病或是非因导致身体受损，处在法定医疗期限内的员工；

3.女性劳动者正值怀孕期间、分娩及哺乳喂养婴儿的时间阶段；

4.具备从业超过十五年资历，且距离法定退休年限尚有不到五年时长的员工等。

三、劳动合同应当包括哪些条款

在涉及到劳动合同方面，具有强制性要求的事项包括但不仅限于以下各个环节：首先，关于雇主方的信息，应该列明其企业名字及其具体地址以及法定代表人或主要负责人的身份资料；其次，对于雇员来说，需要提供自己的姓名、住址及号或其它有效证件号码等；第三，劳动合同的有效期应明确列出；第四，工作职责与工作场所的具体描述也需详细说明；第五，工作时间和休息日的安排要符合相关；第六，劳动报酬的计算方式和支付日期应在合同中明确规定；第七，社会保险的缴纳情况应在合同中予以明确；第八，劳动保护措施、劳动条件以及职业危害的防护措施都应在合同中得到体现；最后，根据相关法律法规，还需将其他必要事项纳入劳动合同之中。

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