一、变更劳动合同用人单位应告知什么内容 用人单位变更劳动合同，应当告知劳动者以下内容： （一）变更的理由。例如企业因生产经营调整、技术革新等客观原因需要变更工作岗位、工作地点等，应向劳动者详细说明具体情况，让劳动者了解变更的必要性和合理性。 （二）变更的具体内容。明确告知劳动者哪些条款将发生变...

一、劳动合同补偿金最高多少年有效 劳动合同补偿金的支付是有一定限制的。根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府...

一、未满十八岁劳动合同是否有效 未满十八岁签订的劳动合同效力需分情况判断： （一）16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同通常是有效的，因为他们在法律上已具备独立从事民事活动的能力，能够对自己的行为及后果负责。...

一、国企一般劳动合同签几年 国企签订劳动合同的期限并没有固定统一的标准，通常会根据具体岗位、工作性质及企业自身需求等因素综合确定，常见的有以下几种情况： 一是固定期限劳动合同。其中较短的可能为1 - 3年，适用于一些临时性、辅助性岗位或者新入职员工处于、考察期的情况。3 - 5年的期限也较为常见...

一、劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算 劳动合同到期终止，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动...

一、劳动合同终止哪些情形要支付补偿金 劳动合同终止时，以下几种情形用人单位需支付经济补偿金： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原工资待遇为每月5000元，合同期满后公司提出以每月6000元待遇续订，劳...

一、劳动合同是否能约定终止条件 劳动合同不能约定终止条件。 根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止是法定行为，有明确的法定情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定...

一、劳动合同法四十七条经济补偿标准是怎样的 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。 （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

一、辞职后劳动合同怎么办理 辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面： 一是劳动者提出辞职。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，辞职程序即启动。 二是工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的...

一、工伤认定没有劳动合同咋办 在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决： 其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报...