一、短视频平台官签有劳动合同吗 在短视频平台官签是否有劳动合同，需要分情况来看。 如果是短视频平台与旗下员工进行官方签约，这种情况下是有劳动合同的。短视频平台作为用人单位，与员工建立劳动关系，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险等方面的规定。 然而，...

一、旷工处罚标准劳动法 劳动法没有明确规定旷工的具体处罚标准。不过，企业可以依据依法制定的规章制度来处理旷工问题。 一般来说，企业的规章制度在处理旷工事宜时需要遵循一定原则。一是规章制度需合法合理，例如不能规定过高的罚款金额。如果企业规定旷工一天罚款一个月工资，这可能会被认定为不合理而无效。二是...

一、修改劳动合同怎么投诉 如果遇到劳动合同被修改的情况想要投诉，可按以下方式进行： （一）向劳动监察部门投诉 1. 准备材料：收集能证明劳动合同原始内容的证据，例如合同副本、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于说明原始合同状态与被修改之处的差异。 2. 投诉途径：可前往用人单位所在地的...

一、没有续签劳动合同的有赔偿吗 劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

一、无固定期限劳动合同不续签有补偿吗 无固定期限劳动合同不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位在无固定期限劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办 这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同且拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证...

一、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办 劳动合同到期未续签但继续工作，可按以下情况处理： （一）用人单位应支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及...

一、新法年假规定是哪些,有没有法律依据 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年假有明确规定，具体如下： 1. 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...

一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗 签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况讨论： （一）在试用期内提前离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，劳动者按规定履行通知义务后离职，一般无需支付赔偿。 （二）转正后提前离职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用...