一、短视频平台官签有劳动合同吗

在短视频平台官签是否有劳动合同，需要分情况来看。

如果是短视频平台与旗下员工进行官方签约，这种情况下是有劳动合同的。短视频平台作为用人单位，与员工建立劳动关系，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险等方面的规定。

然而，如果是短视频平台与一些创作者进行所谓的“官签”，这里不一定是劳动合同关系。很多时候可能是一种合作协议关系。创作者与平台之间可能是合作分成、资源共享等模式，不具备劳动关系的典型特征，比如创作者可能有更大的创作自主性，工作时间地点等不受平台严格管理，报酬也可能不是基于工资形式而是根据流量、收益分成等。

二、不发工资没签劳动合同怎么办

如果遇到不发工资且没签劳动合同的情况，可以这样做：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事证言、工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及工资未发放的事实。

2. 与用人单位协商。可以尝试与单位的负责人或者人力资源部门沟通，要求其补发工资并补签劳动合同，明确表达自己的合理诉求。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的赔偿等。

4. 对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。不过需要注意仲裁是诉讼的前置程序，一般情况下需要先经过仲裁才能起诉。

三、没有签劳动合同双倍工资吗

未签订劳动合同，在符合一定条件下劳动者可主张双倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但是，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，或者存在其他特殊法定情形，用人单位可能不需要支付双倍工资。例如，劳动者拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不需要支付双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

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