一、劳动合同到期不签算不算离职 劳动合同到期不签通常不算离职。劳动合同到期后，若双方未协商一致续签劳动合同，劳动关系会自然终止。在这种情况下，劳动者可选择离职，也可与用人单位协商继续保持劳动关系并签订新的劳动合同。 如果用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止手续，仍继续安排劳动者工作，且...

一、签署空白劳动合同合法吗 签署空白劳动合同通常是不合法的。 一方面，空白劳动合同缺乏具体的权利义务约定，劳动者无法明确知晓自己的工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，这使得劳动者在后续的劳动过程中处于弱势地位，容易被用人单位随意更改合同内容，损害劳动者的合法权益。 另一方面，从法律程序角度...

一、签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗 一般情况下，签订空白劳动合同不能直接支持双倍工资赔付。 若用人单位与劳动者签订的是空白劳动合同，劳动者在事后能够证明该空白劳动合同是用人单位未与劳动者协商一致即要求劳动者签字，且用人单位无法证明劳动合同的具体内容，这种情况下，劳动者主张双倍工资是有一定依据...

一、签了空白合同能算没签劳动合同吗 签了空白合同通常不能算没签劳动合同。空白合同本身具有一定的法律风险，因为合同内容在签订时未明确填写，但如果后续双方对合同内容进行了实际履行，且履行行为符合劳动合同的特征，那么一般可以认定存在劳动合同关系。 然而，如果空白合同在签订后一直未被填写完整，也未实际履...

一、劳动合同法的代通知金是如何规定的 代通知金是指用人单位在提出或终止劳动合同时应该提前通知劳动者，若用人单位没有依法提前通知，就需要支付给劳动者一额的代通知金。 在劳动合同法中规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

一、集体合同和劳动合同哪个优先 集体合同和劳动合同在法律效力上并无绝对的优先顺序之分。 集体合同是工会或职工推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。其效力体现在对全体劳动者和用人单位均具有约束力，一般规定的是涉及全体劳动者共同利益的事项。...

一、未签劳动合同主动辞职都有哪些赔偿责任 未签劳动合同主动辞职，可能存在以下赔偿责任。首先，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可以主张经济补偿金。因用人单位未依法为劳动者...

一、没有签劳动合同能仲裁吗 可以仲裁。即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以依据相关法律规定向仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能够证明存在劳动关系的证据。如果用人单位能够证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么仲裁请求可能不会得到支持。但一般情况下，...

一、没有签劳动合同辞退需要赔偿吗 如果没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者一般需要进行赔偿。因为未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下辞退劳动者，属于用人单位的过错行为。 用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，...

一、与企业劳动合同在哪儿查找 通常情况下，与企业签订的劳动合同可以在以下几个地方查找： 1.企业内部的人力资源部门：企业一般会将员工的劳动合同存档于人力资源部门，你可以前往该部门咨询并查找。 2.个人档案：如果企业将劳动合同放入了你的个人档案中，你可以通过查询个人档案来获取合同。个人档案一般由...