一、没有签劳动合同辞退需要赔偿吗

如果没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者一般需要进行赔偿。因为未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下辞退劳动者，属于用人单位的过错行为。

用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退劳动者的，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以通过与用人单位协商要求赔偿，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、干了两年没签劳动合同有赔偿吗

干了两年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以主张两年期间未签劳动合同的差额。

具体赔偿金额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（两年共24个月）。但需要注意的是，如果劳动者在主张权利时已经超过了一年的仲裁时效，可能会面临部分赔偿请求无法得到支持的情况。

此外，劳动者还可以依据法律规定，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，干了两年未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿，以维护自身的合法权益。

三、未签劳动合同被辞退有双倍工资吗

未签劳动合同被辞退可能有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位在辞退劳动者时存在违法情形，如未依法支付经济补偿等，劳动者除可主张双倍工资外，还可主张经济赔偿金等。

具体而言，在未签劳动合同的情况下，劳动者需提供能证明存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意维权的时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位以劳动者未签劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资及其他合法权益；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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