一、解除长期劳动合同怎样赔偿 若长期劳动合同因非法解除而导致终止，那么依据相关，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者提供赔偿金作为弥补。 此外，若是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原因，则用人单位应遵循相同准则，根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就需向其支付一个月...

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办 跟员工聊聊：听听他们的不满和原因，看看能否找到共同的解决办法。 看看法令怎么办：看看当地的劳动法是怎么说的，看我们需要承担什么样的赔偿责任。 看看能不能补签合同：找员工商量一下，把劳动合同给补上，这样就能避免可能出现的法律麻烦了。 想想会有什么后果：想一想...

一、签订劳动合同的种类有哪些 劳动合同主要分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三类。 其中，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者决定日期的合同形式。 双方达成共识即可签订该种合同。 《》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳...

一、医院开具的病假条 可以不批假吗 在雇员提交病情证明后，并不允许公司予以驳回。 对于员工的病假申请书，企业仅具有形式上的审查权，只需员工能提供由医疗机构开具的病假建言书，那么企业就须依照相关流程批准员工的请假申请。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其...

一、旷工三天算自动离职吗 根据用人单位的相关规章制度，若劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，而用人单位有权据此单方面解除劳动关系，无需支付任何补偿。 关于旷工的具体规定，法律并未作出详细阐释，而是授权用人单位在其内部规章制度中加以明确。 一般而言，如果劳动者连续旷工期达到三日以上或者累计达十五...

一、刚签完劳动合同不想干了怎么办 签署劳动合同但尚未开始工作的阶段，属于劳动关系尚未正式确立之时。 若决定终止，只需向用人单位发出关于之通知即可。 根据法律规定，劳动合同应于用人单位使用劳动力之日起建立，并须采取书面形式。 除全日制用工以外，口头形式的劳动合同禁止成立。 主动选择离职的劳动...

一、只签了协议书没签劳动合同有效吗 根据我国相关规定，用人单位与劳动者之间缔结劳动关系时，必须签署具备法律效应的书面劳动合同。 若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，则应在自实际用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。 如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经...

一、未签劳动合同怎么离职 未签定劳动合同时，员工只需提前三日书面通知即可离职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。 员工有权要求在收到书面离职申请后三日内结算所有工资。 提前离岗或自行离开均不得扣留工资。 用人单位有义务自劳动者入职之日起一个月内与其签署书面劳动合同。 《中华人民共和国》...

一、劳动合同模板在哪找 1.在线搜索：您可利用各类搜索引擎，通过输入诸如“劳动合同模板”等关键字词组，从而获取到众多可以自由下载的样本文件。 2.政府部门官网：部分区域的劳动局或者与此相关的特定机构的官网上，可能会发布其标准化的。 请您访问当地政府部门的官方网站，以便进行相应的查询和浏览。...

一、如果实习期间有一天会有毕业证吗 关于能否正式任职的问题，这要依据学校制定的相关规定而定。 通常来说，持有试用期的证明文件也是可行的。 所谓实习期，即是在学学生通过运用所掌握的理论知识，参与各类社会实践工作，进而全面提升自身综合素质以及提高工作适应力的一个阶段。 对于企业而言，实习具有多方...