一、一个月不签劳动合同违法吗 一入职就得签合同啊，这可是法律要求哦！劳动合同就是你跟雇主约定工作内容和责任的东西。 签和变都要双方同意才行，不能违背法律法规哟。 没签的话，那就是违法行动了。 还有，要是老板拖着工资不给，哪怕没有理由也算拖欠工资。 所以呢，每个月最后一天后的30天内就要发工...

一、直接不干了发工资吗 根据劳动法，员工在为雇主奉献劳动之后有权获得薪资，这是法律赋予他们的基本权益之一。 所以，只要员工为企业工作，企业就应该支付其工资。 若企业未能及时支付，即为违法行为。 员工因个人原因给企业带来经济损失时，企业可以依法向员工索取赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条...

一、劳务能要回工资吗 关于旷工的定义，即指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。 在这种情况下，用人单位有权拒绝向该劳动者支付其未实际提供劳动服务期间的工资报酬，然而，却不得对其进行额外的惩罚性罚款。 根据相关，劳动者每完成一个工作日即可获得相应的工资收...

一、没有签劳动合同工资怎么要 若欲申请，请先搜集与存在之有力证据，例如未签定的劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、身份标识证书、招用记录、考勤记录以及他人证言等。 再前往当地劳动局提交相关材料即可。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者...

一、没签劳动合同告劳动局有用吗 具有法律效应。 首先，用人单位未签署劳动合同超出一个月的部分，应于次月开始，对员工进行双倍赔偿，直至达到在单位满一年的时间为止，最高可获得11个月的双倍工资赔偿。 如违反相关法规，不签订无固定期限劳动合同时，需自应签之日起，向劳动者每月支付双倍工资。 《中华人...

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿 1. 若员工在职不满一个月且尚未签订劳动合同便选择离职，那么其有权获得作为补偿。 在此情况下，员工可主张自入职次月起直至一年内的双倍工资，通常情况下，这部分金额将涵盖11个月的工作薪酬，此外，员工还可要求支付时的经济补偿金，即一个月的工资。 2. 一般来...

一、工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿 若用人单位在数年间未与劳动者签订劳动合同，那么该劳动者有权向用人单位提出补偿请求，数额为若干月的薪资。 若用人单位在自雇佣之日起一个月至一年内未与劳动者签订劳动合同，则需每月向其支付双倍的薪水。 如果用人单位违反《》，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则...

一、劳动合同不写明工资多少合法吗 劳动合同未注明薪酬并不符合规定。 当用人单位与劳动者签订书面劳动合同时，必须注明包括薪酬在内的相关事宜。 如双方对薪酬未作清晰约定，则应遵照同工同酬原则执行。 劳动合同缺乏明确薪资条款属于违法行为。 若合同中未包含详细薪资信息，那么这份合同将被视为无效。...

一、劳动合同上没有薪资,合同有效吗 关于工资未被明示记载于劳动合同中的问题，答案是肯定的，即其依然具备法律效力。 这是因为，当我们签订劳动合同时，只要双方都不存在《劳动合同法》所规定的劳动合同无效的情形，那么该劳动合同便始终具有法律约束力。 我们也需要认识到，这种没有载明具体工资数额的劳动合同...

一、劳动合同期限内怎样 关于在有效期限内终止劳动合同时应遵循以下程序：首先，劳动者应当主动与雇佣方进行深入交流，通过双方共同努力达成一致意见，进而实现协议离职。 在此情况下，雇佣方并无义务向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。 劳动者可选择提前三十天以书面形式通知雇佣方，以便为双方提供充足的时...