一、旷工如何申请工伤赔偿 在劳动者旷工期间所发生的工伤事故中，尽管该员工在其行为上确实负有过错，然而申请工伤赔偿与否与其是否构成旷工并没有直接的联系。 当员工在遭受工伤之后，无论是出于何种原因导致的旷工，他/她都应该立即将此情况报告至用人单位，并在法律规定的期限内向所在地的社会保险行政部门提交申...

一、没到期提前解除怎么赔偿多少 公司跟员工商量好了解除劳动合同的话，要按事先说好的那样给员工钱做补偿哦。 但要是公司单方面解雇员工，那就要看员工在这里干了多久和每个月赚多少了。 比如干不够半年的就得给半个月的工资，超过半年不到一年就得给一个月工资。 不过，员工要是犯了什么错，比如在表现不好、...

一、劳动合同里工作地点可以写甲方厂区吗? 关于劳动合同中约定工作地点的事宜，主要应由双方当事人以平等协商的方式共同决定。 劳动合同应载明如下具体内容：用人单位的全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的身份信息；劳动者的姓名、详细居住地址以及个人或其他合法身份证件号码；劳动合同的起止日期；工作职责...

一、用工单位不签劳动合同怎么办 1. 直面用人单位，主动提出签订劳动合同。 2. 如若雇主拥有工会机构，劳动者可向工会寻求援助，以达成签订劳动合同之目标。 3. 若用人单位坚持拒绝签订劳动合同，劳动者可向其所在地的劳动行政管理部门求助，促使用人单位与劳动者签订书面合约。 《》第十条 建立，...

一、没签劳动合同发生工伤该怎么办 无劳动合同时工伤，补偿取决于具体病情等级。 在被官方核准为工伤后，可向工伤保险基金提出赔偿要求；如无签署合同，需按双倍工资标准给予赔偿。 若单位未缴保费，则其须承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、长期被辞退如何赔偿 关于长期雇佣关系中的工人被解雇的经济赔偿事宜，根据现行法律法规，通常情况下应以其解职前之累积为基础，按照额度的双倍予以核计。 然而对于因违反规章制度而遭解职的员工而言，其获得的赔偿额度将更为严格，通常按照经济补偿金额度的双倍来进行计算。 针对解除劳动合约所导致的赔偿问题...

一、签了劳动合同意向书可以反悔吗 劳动者享有反悔的权利，但需在事前以书面形式向用人单位提前告知，时间为30日。 当劳动者与用人单位签署了劳动合同之后，若尚未实际履行，则可随时提出。 如果已经开始履行，而用人单位又存在《中华人民共和国》第三十八条所规定的情形时，劳动者便可以通过书面方式依法终止，...

一、一定要有劳动合同吗 实际上，即使未签订劳动合同，您仍有资格申请工伤认定。 在提出工伤认定申请的过程中，您可向相关部门提供诸如考勤记录、工资发放记录等文件资料以明确双方之间的确切劳动关系。 如若工伤获得认定，而用人单位未能按照规定支付相应的工伤保险待遇，您有权提起程序。 如若用人单位已购买...

一、签订的利弊有哪些 大家可能会问：无固定期限劳动合同到底好不好.有啥优点和缺点呢.听我跟你说哈： 首先说下无固定期限劳动合同的好处在哪里吧：这种合同就是那种没有合同结束日期的，只要你不啊，也不炒你鱿鱼的话，合同就永远不会过期。 记得刚才提到过吗.签这种合同的人，多半都是在这家公司待了十年以上...

一、没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位应自雇佣员工之日起一个月内，与每位员工签订书面劳动合同。 若用人单位逾期仍未能与员工签订该书面合同，则需按照每个月两倍的标准向员工支付薪资。 假设在这样的情况下，即农民工与用人单位并未签署任何形...