一、没签劳动合同并且不交 未签署劳动合同时，应承担以下法律责任：第一，支付；第二，补签无固定期劳动合同。 对于未购买五险一金的情况，需承担的法律责任包括：第一，支付；第二，补缴社会保险费。 具体而言，用人单位应从起始日期至终止日期，每月向劳动者支付双倍工资；若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动...

一、未签劳动合同怎样离职 若未签订劳动合同，您有权依照雇主的规章制度，通过办理离职手续实现最终离场。 针对您提出的辞退要求，我们分述如下：一是根据《劳动合同法》之三十七条，您只需提前30日（试用期为3日）通知雇主，无需经过其同意；但并不因此获得经济补偿；二是根据第三十八条，您亦无需提前书面通知，...

一、可以签两份吗 在这种情况下，企业与员工签署的劳动合同应为一式两份，以此保证所规定的公平公正原则得以执行。 同样地，如果劳动者与多个用人单位签署了劳动合同，也是完全合法的，只要这些劳动合同符合相关的要求即可。 如果原用人单位对此表示反对，或者劳动者与其他用人单位签署的劳动合同对其在原用人单位...

一、没有劳动合同怎么赔偿 当事人可请求企业支付经济补偿以及未签订劳动合同时应支付的两倍工资。 他们有权在法律途径下追讨其在雇佣期间应当缴纳的社会保险费。 若因雇主故意拖延导致其工资、工伤、医疗等权益受损，除了应对损害进行赔偿外，还需另付25%的额外补偿。 劳动者如有此类问题，可向劳动监察部门...

一、私人工厂未签如何举报 如若用人单位未能与其雇员签署书面形式的劳动合同，该名雇员可选择向当地劳动监管部门进行投诉举报，亦或着手搜集相关的证据以期在未来可能出现的案件中获得应有的权益保护。 在申请劳动仲裁时，申请人需递交书面形式的仲裁申请文件，而仲裁申请书则必须明确以下各项内容：仲裁请求以及其所...

一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗 关于无固定期限劳动合同能否自由辞职这一问题，需要明确指出，无固定期限并不代表合同签订者可未经许可随时离岗。 尽管无固定期限劳动合同未对合同有效期作出具体规定，但它同样需要按照《法》来签订并遵循相关规定。 各位不能擅自解除该类劳动合同关系，而应依法依规行事，...

一、怎么签 咱们签的劳动合同上规定了试用期呢，这个试用期得看合同期限的长短来定。 比如说吧，要是合同期限在三个月到一年之间的话，试用期就只有一个月或者更短哦；要是合同期限是在一年到三年之间的话，试用期就是两个月或者更短喽；但是哇，如果合同期限超过了三年的话，试用期最多也不能超过半年呀！ 《中华...

一、没签劳动合同可以仲裁吗 以下是关于未签署劳动合同能否进行劳动仲裁以及相关规定和依据：首先，即使尚未签署劳动合同，仍有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益；其次，在某些情况下，若双方就确认劳动关系、订立劳动合同等事项存在争议，这些都是属于仲裁委员会的法定受理范畴，因此，同样具备依法申请劳动仲裁的资...

一、事业单位人员辞退适用吗 依据我国《》的明文规定，领域范围内的所有企业、个体经营组织以及与其建立劳资关系的劳动者，包括政府机关、公共事业单位、社会慈善团体等各类机构，以及与其签订劳动合同的劳动者，均需严格遵守此项。 我们有理由认为，事业单位同样适用劳动法的相关规定。 值得特别强调的是，当事业...

一、给个人老板干活没有怎么要工资 面对未签订且追索薪资困难的状况，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通和协商，如若双方难以达成共识，那么可采取以下几种合法方式以解决问题： （一）当事人可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报； （二）当事人亦可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 在此过程中请务...