一、未签劳动合同怎样离职

若未签订劳动合同，您有权依照雇主的规章制度，通过办理离职手续实现最终离场。

针对您提出的辞退要求，我们分述如下：一是根据《劳动合同法》之三十七条，您只需提前30日（试用期为3日）通知雇主，无需经过其同意；但并不因此获得经济补偿；二是根据第三十八条，您亦无需提前书面通知，且雇主需按第十六条第四十七条向您支付每满一年一个月的经济补偿金；三是若您无任何理由非法解约，雇主不仅不会给予经济补偿，还可能因您的行为对公司造成损失而追究您的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同公司不给

若用人单位未提供劳动合同文本，则可能触犯《劳动合同法》。

依照法规要求，用人单位须保证提供的劳动合同内容具备所有法律规定的必备条款，并需将合同文本交付劳动者。

如用人单位未能遵行此规定，劳动行政管理部门有权对其施以强制改正措施，并要求其对由此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。

另外，若用人单位自实际用工之日起超过一个月至满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付。

以上法律规定旨在保障劳动者权益，使之得以获取应有之保障及补偿。