一、不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗 按照相关的明确规定，在没有签署任何正式劳动合同的情况下，用人单位所需要承担的赔款责任并非仅仅按照底薪标准进行计算的，而是需要额外赔偿给员工每月薪酬的两倍作为，并且这个罚金的上限是固定的，为11个月。 具体来说，如果用人单位在自用工之日开始算起的第二个月，仍然...

一、单位未签劳动合同赔偿多少钱 未签订劳动合同者可要求两倍工资。 依法规定，用人单位需自雇佣劳动者之日起满一个月至一年内与之签署书面劳动合同，否则应按月向其支付两倍工资。 若用人单位违反法律条例不为劳动者订定无固定期限劳动合同，则在应订无固定期限劳动合同时开始向劳动者月付两倍薪资。 《》第八...

一、没签劳动合同自己可以离职吗 劳动者在接受培训期间签订的劳动合同同样具有效力，赋予了他们在特定条件下离职的权利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需在试用期内提前三个工作日告知雇主，即可。 在此情况下我们需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了高额的专项培训投资，开...

一、无固定期限劳动合同能不能签订 诚然，用人单位如与劳动者达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者约定无明确终止日期的劳动合同形式。 根据相关，以下情况下，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同： 1...

一、劳动合同签无固定期限有什么利弊 对于企业来说，以下几个方面尤其重要：首先，签订被视为一种有效的人才保留策略，这意味着企业对员工的忠诚度以及其在职位上所表现出的实际能力给予了充分的肯定；其次，当涉及到高度保密性、尖端科技应用、并且工作稳定性至关重要的岗位时，无固定期限劳动合同的签订能够更好地保护...

一、怀孕期间到期单位不续签 若合同期满之际正值孕妇期，而雇主选择不再续约，那么该雇员有权向企业索取经济补偿金。 具体数额将根据员工在企业的服务年限进行计算，即每满1年即可获得1个月的薪资；若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；如未满6个月，则仅可获得半个月的薪资作为补偿。 《中华人民共和...

一、劳动合同可以盖合同章吗 根据相关法律法规要求，劳动合同应该加盖合同专用公章。 劳动合同是由劳资双方经过友好协商达成一致后签订，并且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章才能够正式生效。 劳动合同应明确包含以下几个方面的具体内容：首先，要完整地确定劳资双方的基本信息；其次，要...

一、没解除的具体法律有哪些 未经离职及解除劳动关系相关法律规定：劳动者可提前30天向雇主提交书面辞呈，以解除劳动合同，试用期则需提前3天；若雇佣单位违反了《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权力单方解除劳动合同；如劳动者因违法解除劳动合同给雇佣单位带来损失，应负相应赔偿责任；此外，还有其他相关规定。...

一、到期离职能领失业保险金吗 依照相关法规，合同时期届满未必享有失业救济金。 需满足特定要件：必须按规缴纳失业保险费达一年以上且为用人单位自愿放弃工作岗位；非个人原因导致失业；并已进行失业登记，拥有继续职业发展的需求。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：...

一、签订劳动合同后,工伤负责主体是谁 签订劳动合同时，若产生工伤事故且企业已依法为员工缴纳工伤保险费用的，双方应根据相关规定共同负担事宜；如用人单位未按规定缴费，那么应承担所有工伤赔偿责任。 对于合同期间出现工伤事故，只要企业依法履行了相关义务，即可按照约定由企业和社会保障机构共同配合执行工伤赔...