一、签订劳动合同后,工伤负责主体是谁

签订劳动合同时，若产生工伤事故且企业已依法为员工缴纳工伤保险费用的，双方应根据相关规定共同负担事宜；如用人单位未按规定缴费，那么应承担所有工伤赔偿责任。

对于合同期间出现工伤事故，只要企业依法履行了相关义务，即可按照约定由企业和社会保障机构共同配合执行工伤赔偿；但若企业未能按时缴纳费用，则需依照法定程序全额承担工伤赔偿责任。

《中华人民共和国社会》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤怎样走法律过程

1. 工伤报告流程；

2. 步骤；

3. 伤残评定规程；

4. 协商赔付阶段；

5. 进程；

6. 审判程序；

7. 执行措施；

8. 申诉途径。

职工遭受事故伤害，或依照法规规定被诊断、鉴定患有的，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。