一、没签提成怎么赔偿 1、单位要是从你上班那天算起超过一个月没签合同，要给你多发一倍工资哦； 2、要是你在一个月内不跟我们签书面劳动合同，单位可以直接跟你说再见，不用给任何； 3、但是如果过了这个月，你还是不签合同，然后我们因为这个原因和你解约的话，那可得给你经济补偿啦； 4、要是我们签了合...

一、干了三十年取消劳动合同怎么补偿 在协商一致解约情形下，用人单位需根据劳动者服务期限相应支付经济补偿，即每年支付相当于一个月基本工资的金额；而月基本工资则以劳动合同终止或解除日前十二个月的为准，包括应发部分。 若无正当理由被辞退，须按照上述规定支付双倍赔偿金。 《》第四十七条 经济补偿按劳...

一、孕妇劳动合同到期可以不续签吗 当女性职工在怀孕期间遭遇劳动合同期满时，雇主是有权选择不再续约的，然而，必须把劳动合同的有效期延长到她们的哺乳周期结束为止。 这意味着，如果女职工在怀孕期间遭遇劳动合同到期，他们不能立即终止其工作，即便雇主选择不与其续约，也必须让该份合同的有效期持续到妇女结束哺...

一、未毕业签订的劳动合同有效吗 无效的，未获得毕业证书表明您尚未毕业，作为学生人群，并不满足相关所规定的主体资格，因此无法签署劳动合同。 但您可与用人单位达成实习或就业协议，待您成功毕业后，用人单位应依据《》要求与您签订正式的劳动合同，并开始缴纳。 临近毕业的大专生若以就业为目的与用人单位签订...

一、劳动合同法第三十九条的内容是什么 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的第三十九条规定，如果员工因自身行为不当导致蒙受经济损失或造成严重后果，那么该用人单位有权直接解除与该劳动者之间签订的劳动合同。 在此情况下，全面履行劳动合同对于双方具有至关重要的意义和作用，它...

一、劳动合同法最新规定怎么解除 劳动合同可通过以下方式解除： 1）双方自愿协商达成一致； 2）发现用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权自行解除； 3）劳动者需提前三十天向用人单位提交书面申请； 4）用人单位若触犯《劳动合同法》第三十九条规定，则可自行决定解除。 《中华人民...

一、持续未签订劳动合同怎么赔偿 若用人单位未能续订劳动合同，通常无需向劳动者支付赔偿金。 若系用人单位主动终止合约之情况，则需依照相关向劳动者支付。 经济补偿金的具体数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，按每服役一年即支付一个月的标准予以计算。 依据我国《中华人民共和国》（2012...

一、不续签劳动合同离职怎么赔偿 在合同期满后，若单位不愿续约或降低薪资待遇至低于原约定水平，员工有权选择不再续签并要求单位依照其进行补偿——每服务满一年补偿一个月的薪酬，且补偿金额应为离职前12个月的。 劳动合同续签失败主要存在两类情况：一是用人单位有意愿续签，而员工却无意愿；另一种则是员工有意...

一、个体和个人劳动合同是否有差别 在法律层面上，个体经营者与其雇佣的劳动者所签署的劳动合约并无本质性的差异，后者并不需要被称为个人劳动合同，准确而言，此类雇佣关系所涉及的劳资争议及其评判标准应当完全依照我国现行有效的《劳动合同法》执行。 关于这个问题的实质理解，个体经营厂商与劳动者之间签署的劳动...

一、劳动合同刚签了可以直接离职吗 可以的，新签订的劳动合同中，若处于阶段，可按法律规定提前3日以书面方式向用人单位提出离职申请；若是正式工时，需提前三十天提交书面离职报告。 此种离职无需得到用人单位批准，仅履行法定告知责任即可。 《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知...